Faire une formation auxiliaire de puériculture rémunérée

Devenir auxiliaire de puériculture est un choix de carrière enrichissant pour ceux qui souhaitent contribuer au bien-être et au développement des enfants dès leur plus jeune âge. Mais saviez-vous qu’il est possible de suivre une formation rémunérée pour accéder à ce métier passionnant ? Dans cet article, nous vous expliquons comment bénéficier d’une formation rémunérée pour devenir auxiliaire de puériculture, les avantages que cela présente, et les démarches à suivre pour concrétiser votre projet professionnel.

Qu’est-ce qu’une auxiliaire de puériculture ?

L’auxiliaire de puériculture est un professionnel de la petite enfance qui travaille auprès des nouveau-nés et des jeunes enfants, généralement jusqu’à l’âge de 6 ans. Son rôle est d’assurer les soins quotidiens, de veiller à l’hygiène, à l’alimentation, et de participer à l’éveil et au développement des enfants. Elle exerce dans divers environnements tels que les hôpitaux, les maternités, les crèches, ou encore les centres de protection maternelle et infantile (PMI).

Les avantages d’une formation rémunérée

Opter pour une formation rémunérée présente plusieurs avantages significatifs :

• Soutien financier : Vous percevez un revenu pendant toute la durée de la formation, ce qui vous permet de subvenir à vos besoins sans recourir à des prêts ou à des économies personnelles.
• Expérience professionnelle : Souvent, ces formations rémunérées incluent des stages ou des contrats en alternance qui vous permettent d’acquérir une expérience pratique précieuse sur le terrain.
• Insertion facilitée : Les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience professionnelle, ce qui peut augmenter vos chances d’embauche après la formation.

Comment accéder à une formation rémunérée ?

Plusieurs dispositifs permettent d’accéder à une formation d’auxiliaire de puériculture rémunérée :

1. L’apprentissage

L’apprentissage est une formation en alternance qui combine enseignement théorique en centre de formation et pratique en entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. En tant qu’apprenti, vous signez un contrat de travail et percevez un salaire calculé en pourcentage du SMIC.

2. Le contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Vous êtes rémunéré selon votre âge et votre niveau de formation initiale.

3. La promotion ou reconversion professionnelle (Pro-A)

Si vous êtes salarié, la Pro-A vous permet de changer de métier ou de profession grâce à une formation en alternance tout en maintenant votre contrat de travail et votre rémunération.

4. Le financement par Pôle Emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides financières pour suivre une formation qualifiante. Selon votre situation, vous pouvez percevoir une rémunération pendant la durée de la formation.

Les différentes voies de financement

1. Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez utiliser ces droits pour financer tout ou partie de votre formation.

2. Aides régionales

Les conseils régionaux proposent souvent des dispositifs d’aide à la formation professionnelle. Renseignez-vous auprès de votre région pour connaître les aides disponibles.

3. Organismes collecteurs (OPCO)

Les OPCO peuvent financer les formations dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise ou de votre branche professionnelle.

Le contenu de la formation

La formation d’auxiliaire de puériculture dure généralement 10 mois et comprend :

• Des enseignements théoriques : modules sur l’accompagnement de l’enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne, l’état clinique d’une personne, les soins à l’enfant, etc.
• Des stages pratiques : Ils permettent de mettre en application les connaissances acquises et de développer des compétences professionnelles.

Les débouchés et perspectives de carrière

Après l’obtention du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, plusieurs opportunités s’offrent à vous :

• Travailler en structures médicales : hôpitaux, cliniques, maternités.
• Intégrer des structures d’accueil de la petite enfance : crèches, haltes-garderies, centres de loisirs.
• Évoluer professionnellement : Avec de l’expérience, vous pouvez préparer d’autres concours du secteur paramédical ou social, comme celui d’éducateur de jeunes enfants.

Témoignages

Marie, 28 ans, auxiliaire de puériculture en crèche

« J’ai suivi une formation en apprentissage qui m’a permis d’être rémunérée tout en me formant. Cette expérience sur le terrain a été très enrichissante et m’a facilité l’embauche une fois diplômée. »

Lucas, 35 ans, en reconversion professionnelle

« Après plusieurs années dans le commerce, j’ai décidé de me reconvertir. Grâce à Pôle Emploi, j’ai pu financer ma formation et bénéficier d’une allocation pendant cette période. Aujourd’hui, je ne regrette pas mon choix. »

Conclusion

Suivre une formation rémunérée pour devenir auxiliaire de puériculture est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent s’investir dans le domaine de la petite enfance sans sacrifier leur situation financière. Les dispositifs sont nombreux et accessibles, que vous soyez jeune diplômé, salarié en reconversion ou demandeur d’emploi. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents pour concrétiser votre projet professionnel et rejoindre un secteur humainement riche et en constante demande de nouveaux professionnels.